目標は高く。

　ブログ管理者です。

　40期もいよいよスタートしました。当社では会社方針と部門方針に加え、個人で設定する目標管理制度があります。通称「そこまでやるか」と言われ、「サンクスカード制度」「改善提案制度」と合わせて社内では「三種の神器」と呼ばれています。

　この「そこまでやるか」とは通常クリアできそうな目標にもう一歩高くレベル設定をし、年間のテーマとするものです。社内に全員分の目標が掲示され、皆その目標に向かって一年間走っていくので、評価も含めてとても重要なものとなっています。

　ここで全員分が出揃ってきましたが、それぞれ年を追うごとに中身が濃くなってきています。それと同時に緊張感も芽生えますよね。漫然と過ごすのではなく、目標を持って仕事を進めていくことがいかに大事かを改めて感じます。

　40期も一年、頑張りましょう！！　一年後の成長が楽しみですね。